PÚBLICO-ALVO
Servidores públicos de qualquer nível ou esfera, preferencialmente que trabalhem área de gestão de pessoas.
OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM
• Conceituar Gestão de Pessoas e seus processos; • Identificar problemas e desafios da área de GP no setor público; • Analisar o processo evolutivo da Gestão de Pessoas na administração pública federal; • Discutir conceitos Gestão Estratégica e a transformação do mundo do trabalho; • Analisar o papel estratégico da área de Gestão de Pessoas; • Identificar os instrumentos para gestão estratégica de pessoas; • Analisar o modelo de Gestão de Pessoas por Competências na Administração Pública; • Analisar a aplicação do modelo de gestão de pessoas nos processos de planejamento de força de trabalho, recrutamento e seleção de pessoas, capacitação e desenvolvimento profissional e gestão do desempenho; • Identificar os fatores organizacionais que impactam a Gestão de Pessoas; • Verificar o grau de maturidade dos fatores do seu contexto organizacional; • Identificar a importância de novos temas em gestão de pessoas para a efetividade organizacional e a promoção do bem-estar no trabalho; • Analisar os resultados dos diagnósticos de Gestão de Pessoas da OCDE 2010 e TCU 2013; • Identificar os aspectos críticos a serem trabalhados para a área de Gestão de Pessoas; • Elaborar Plano de Ação para melhoria da área de Gestão de Pessoas e atender às recomendações apontadas nos diagnósticos da OCDE e do TCU.
METODOLOGIA
Exposições dialogadas e participativas, com utilização de exemplos ilustrativos, debates, discussões em grupo, estudo de caso e exercícios.
PRINCIPAIS TÓPICOS
• Noções sobre Gestão de Pessoas;
- Política de Gestão de Pessoas na Administração Pública Federal;
- Sistemas, pressupostos, problemas e desafios da gestão de pessoas na área pública;
- Contexto histórico: aspectos do modelo de gestão de pessoas na Administração Pública Federal (APF);
- Gestão Estratégica de Pessoas;
- Mecanismos e instrumentos da gestão estratégica de pessoas;
- Mudanças no mundo do trabalho: Perfil do Servidor e a nova área de Gestão de Pessoas;
- A noção de competência;
- Plano Nacional de Desenvolvimento de Pessoas – PNDP;
- A aplicação e integração do modelo de gestão de pessoas nos processos de planejamento de força de trabalho, recrutamento e seleção de pessoas, capacitação, remuneração e gestão do desempenho;
- Relações entre estratégia organizacional, capacitação e desenvolvimento profissional e desempenho;
- Gestão do Conhecimento;
- Cultura Organizacional;
- Clima Organizacional;
- Motivação;
- Ética;
- Criatividade e Inovação;
- Gestão da Diversidade;
- Qualidade de Vida no Trabalho – QVT;
- Relatório OCDE: Brasil 2010;
- Diagnóstico de Governança e Gestão de Pessoas na Administração Pública Brasileira – TCU 2013.
OUTRAS INFORMAÇÕES
- Curso sem ônus: não há cobrança de qualquer pagamento para turmas abertas. • As turmas abertas são realizadas nas instalações da Enap.
- Vagas: 25
TURMAS
| TURMA | PERÍODO DE INSCRIÇÃO | PERÍODO DAS AULAS | INFORMAÇÕES BÁSICAS | LOCAL | TURNO |
|---|---|---|---|---|---|
| Enap em Rede – UFAL – Turma 1 | 01/03/2019 – 01/06/2019 | 01/07/2019 – 03/07/2019 | Turma restrita a servidores públicos que residem na região nordeste. | Universidade Federal de Alagoas | Integral |
Saima mais no link: https://suap.enap.gov.br/portal/curso/54/
