Gestão de Pessoas: Fundamentos e Tendências

PÚBLICO-ALVO

Servidores públicos de qualquer nível ou esfera, preferencialmente que trabalhem área de gestão de pessoas.

OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM

• Conceituar Gestão de Pessoas e seus processos; • Identificar problemas e desafios da área de GP no setor público; • Analisar o processo evolutivo da Gestão de Pessoas na administração pública federal; • Discutir conceitos Gestão Estratégica e a transformação do mundo do trabalho; • Analisar o papel estratégico da área de Gestão de Pessoas; • Identificar os instrumentos para gestão estratégica de pessoas; • Analisar o modelo de Gestão de Pessoas por Competências na Administração Pública; • Analisar a aplicação do modelo de gestão de pessoas nos processos de planejamento de força de trabalho, recrutamento e seleção de pessoas, capacitação e desenvolvimento profissional e gestão do desempenho; • Identificar os fatores organizacionais que impactam a Gestão de Pessoas; • Verificar o grau de maturidade dos fatores do seu contexto organizacional; • Identificar a importância de novos temas em gestão de pessoas para a efetividade organizacional e a promoção do bem-estar no trabalho; • Analisar os resultados dos diagnósticos de Gestão de Pessoas da OCDE 2010 e TCU 2013; • Identificar os aspectos críticos a serem trabalhados para a área de Gestão de Pessoas; • Elaborar Plano de Ação para melhoria da área de Gestão de Pessoas e atender às recomendações apontadas nos diagnósticos da OCDE e do TCU.

METODOLOGIA

Exposições dialogadas e participativas, com utilização de exemplos ilustrativos, debates, discussões em grupo, estudo de caso e exercícios.

PRINCIPAIS TÓPICOS

• Noções sobre Gestão de Pessoas;

• Política de Gestão de Pessoas na Administração Pública Federal;
• Sistemas, pressupostos, problemas e desafios da gestão de pessoas na área pública;
• Contexto histórico: aspectos do modelo de gestão de pessoas na Administração Pública Federal (APF);
• Gestão Estratégica de Pessoas;
• Mecanismos e instrumentos da gestão estratégica de pessoas;
• Mudanças no mundo do trabalho: Perfil do Servidor e a nova área de Gestão de Pessoas;
• A noção de competência;
• Plano Nacional de Desenvolvimento de Pessoas – PNDP;
• A aplicação e integração do modelo de gestão de pessoas nos processos de planejamento de força de trabalho, recrutamento e seleção de pessoas, capacitação, remuneração e gestão do desempenho;
• Relações entre estratégia organizacional, capacitação e desenvolvimento profissional e desempenho;
• Gestão do Conhecimento;
• Cultura Organizacional;
• Clima Organizacional;
• Motivação;
• Ética;
• Criatividade e Inovação;
• Gestão da Diversidade;
• Qualidade de Vida no Trabalho – QVT;
• Relatório OCDE: Brasil 2010;
• Diagnóstico de Governança e Gestão de Pessoas na Administração Pública Brasileira – TCU 2013.

OUTRAS INFORMAÇÕES

• Curso sem ônus: não há cobrança de qualquer pagamento para turmas abertas. • As turmas abertas são realizadas nas instalações da Enap.
• Vagas: 25

TURMAS

Saima mais no link: https://suap.enap.gov.br/portal/curso/54/