Gestão de Pessoas: Fundamentos e Tendências

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PÚBLICO-ALVO

Servidores públicos de qualquer nível ou esfera, preferencialmente que trabalhem área de gestão de pessoas.

OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM

• Conceituar Gestão de Pessoas e seus processos; • Identificar problemas e desafios da área de GP no setor público; • Analisar o processo evolutivo da Gestão de Pessoas na administração pública federal; • Discutir conceitos Gestão Estratégica e a transformação do mundo do trabalho; • Analisar o papel estratégico da área de Gestão de Pessoas; • Identificar os instrumentos para gestão estratégica de pessoas; • Analisar o modelo de Gestão de Pessoas por Competências na Administração Pública; • Analisar a aplicação do modelo de gestão de pessoas nos processos de planejamento de força de trabalho, recrutamento e seleção de pessoas, capacitação e desenvolvimento profissional e gestão do desempenho; • Identificar os fatores organizacionais que impactam a Gestão de Pessoas; • Verificar o grau de maturidade dos fatores do seu contexto organizacional; • Identificar a importância de novos temas em gestão de pessoas para a efetividade organizacional e a promoção do bem-estar no trabalho; • Analisar os resultados dos diagnósticos de Gestão de Pessoas da OCDE 2010 e TCU 2013; • Identificar os aspectos críticos a serem trabalhados para a área de Gestão de Pessoas; • Elaborar Plano de Ação para melhoria da área de Gestão de Pessoas e atender às recomendações apontadas nos diagnósticos da OCDE e do TCU.

METODOLOGIA

Exposições dialogadas e participativas, com utilização de exemplos ilustrativos, debates, discussões em grupo, estudo de caso e exercícios.

PRINCIPAIS TÓPICOS

• Noções sobre Gestão de Pessoas;

  • Política de Gestão de Pessoas na Administração Pública Federal;
  • Sistemas, pressupostos, problemas e desafios da gestão de pessoas na área pública;
  • Contexto histórico: aspectos do modelo de gestão de pessoas na Administração Pública Federal (APF);
  • Gestão Estratégica de Pessoas;
  • Mecanismos e instrumentos da gestão estratégica de pessoas;
  • Mudanças no mundo do trabalho: Perfil do Servidor e a nova área de Gestão de Pessoas;
  • A noção de competência;
  • Plano Nacional de Desenvolvimento de Pessoas – PNDP;
  • A aplicação e integração do modelo de gestão de pessoas nos processos de planejamento de força de trabalho, recrutamento e seleção de pessoas, capacitação, remuneração e gestão do desempenho;
  • Relações entre estratégia organizacional, capacitação e desenvolvimento profissional e desempenho;
  • Gestão do Conhecimento;
  • Cultura Organizacional;
  • Clima Organizacional;
  • Motivação;
  • Ética;
  • Criatividade e Inovação;
  • Gestão da Diversidade;
  • Qualidade de Vida no Trabalho – QVT;
  • Relatório OCDE: Brasil 2010;
  • Diagnóstico de Governança e Gestão de Pessoas na Administração Pública Brasileira – TCU 2013.

OUTRAS INFORMAÇÕES

  • Curso sem ônus: não há cobrança de qualquer pagamento para turmas abertas. • As turmas abertas são realizadas nas instalações da Enap.
  • Vagas: 25

TURMAS

TURMAPERÍODO DE INSCRIÇÃOPERÍODO DAS AULASINFORMAÇÕES BÁSICASLOCALTURNO
Enap em Rede – UFAL – Turma 101/03/2019 – 01/06/201901/07/2019 – 03/07/2019Turma restrita a servidores públicos que residem na região nordeste.Universidade Federal de AlagoasIntegral

Saima mais no link: https://suap.enap.gov.br/portal/curso/54/

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